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Führen mit emotionaler Intelligenz

„Das war nur gut gemeint!“Jede Führungskraft löst selbst mit rein sachorientierten Äußerungen beim Mitarbeiter Emotionen aus. Damit Fehlinterpretationen und ihre Folgen bis hin zur inneren Kündigung vermieden werden, hilft es, sich mit den Grundlagen der emotionalen Intelligenz und ihrer Inte- gration in das eigene Führungsverhalten zu befassen.

Ihr Nutzen:

  • Sie stärken Empathie und Sozialkompetenz
  • Sie lernen, eigene und fremde Gefühle besser einzuschätzen
  • Sie erarbeiten leicht umsetzbare Ansprachestrategien für schwierige Situationen

Ja, ich möchte mehr über dieses Angebot wissen und ggfs. Termine erfragen!

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